inloggen
pagina afdrukken |
Mail deze vacature
Vacaturedetails
| Vacaturenummer |
BWLU04 |
| Vacaturenaam |
HR-adviseur |
| Startdatum |
03-06-2026 |
| Einddatum |
31-12-2026 |
| Locatie |
Noord-Brabant |
| Opdrachtgever |
Be Well Zorgprofessionals |
| Over de functie |
Voor een maatschappelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-Adviseur. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden, management en medewerkers op strategisch, tactisch én operationeel niveau. |
| Wat verwachten we van je |
- Wij zoeken een HR-professional die zelfstandig werkt, sterk is in adviseren en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie;
- Je beschikt over: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Personeelsmanagement of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-Adviseur;
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden;
- Een analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling;
- Financieel inzicht en organisatiesensitiviteit;
- Een proactieve en ondernemende houding;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Het vermogen om prioriteiten te stellen en effectief te functioneren in een dynamische werkomgeving;
- Ervaring met AFAS is een pré.
|
| Wat bieden we je |
- Je bent een toegankelijke sparringpartner voor management en medewerkers op het gebied van HR;
- Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid;
- Je werkt samen met teamcoördinatoren, management en financiële collega's aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
- Je houdt je bezig met thema's zoals duurzame inzetbaarheid, verzuim, talentontwikkeling, functiewaardering en functieprofielen;
- Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid en vertaalt ontwikkelingen binnen het vakgebied naar verbeterinitiatieven;
- Je sluit aan bij team overleggen, fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan het aantrekken, binden en behouden van talent;
- Je krijgt veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om impact te maken binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
|
| Functieverband |
Parttime |
| Salarisindicatie |
Conform CAO |
| Arbeidsvoorwaarden |
- Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie;
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- Een professionele en collegiale werkomgeving;
- Mogelijkheden om hybride te werken;
- Samenwerking binnen een betrokken HR-team;
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden conform de geldende cao.
|
| Aanvullende informatie |
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan leren we je graag kennen! Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Sander Pechholt. Bel of app naar 06 1180 37 24. Je kan ook mailen naar solliciteren@bewellprofs.nl. |
Functiebeschrijving
| Functienummer |
BWZM07 |
| Functienaam |
HR-adviseur |
| Doel |
De HR Adviseur adviseert het management en de medewerkers over alle HR-gerelateerde onderwerpen, met als doel een effectief personeelsbeleid te waarborgen. Hij of zij zorgt ervoor dat de zorginstelling in staat is om gekwalificeerd personeel aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, passend bij de visie en doelstellingen van de organisatie. |
| Plaats in de organisatie |
De HR Adviseur werkt binnen de HR-afdeling en fungeert als een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. |
| Resultaatgebieden |
- HR-advies aan management en leidinggevenden;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie;
- Werving en selectie van nieuwe medewerkers;
- Als sparringpartner adviseren over HR-onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, prestatiemanagement, veranderingsmanagement en personeelsplanning;
- Het opzetten en uitvoeren van programma's en beleid rondom talentontwikkeling, scholing, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de zorg;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en het re-integratieproces;
|
| Competenties |
- Empathie en sociale vaardigheden;
- Probleemoplossend vermogen;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Leiderschap en organisatieontwikkeling;
- Adviesvaardigheden.
|
| Kennis & vaardigheden |
- Kennis van arbeidsrecht;
- Kennis van verzuimbegeleiding en re-integratie;
- Ervaring met talentmanagement en organisatieontwikkeling.
|
| Aanvullende informatie |
|
